Bienes gananciales o separación de bienes

Hay que dar un repaso al convenio colectivo para apreciar que la entidad empresarial quiere hacer a toda costa aquello de "divide y vencerás", y lleva jugando a este juego mucho tiempo.

Desde las distintas categorías (la ausencia de ascensos debe ser porque ya ganamos mucho), que sí técnicos, administrativos, informáticos, reponedores, etc., que sí de delegaciones o de Madrid, que sí de jornada completa o parcial, que sí con 7 guardias o 20 o 30, que sí horario a jornada partida o no, han creado una diversidad tal que lo que pretenden es que no seamos capaces de trabajar en equipo para mejorar nuestras condiciones de trabajo, claro está a través del convenio.


Hablando de convenio, hay otra forma de separación, los de dentro de convenio y los de fuera, o al menos es lo que la parte empresarial pretende.

Las trabajadoras o los trabajadores que están fuera de convenio es porque han firmado unas condiciones especificas individualmente para mejorar en su puesto de trabajo, supuestamente. Y digo supuestamente porque la empresa pone unas condiciones que suelen ser rebajar algunos de los aspectos que figuran en el convenio colectivo, para mejorar en otras, teniendo que valorar cada uno si la mejora es tan grande o al final casi es comido por servido.

Y cuando la empresa habla de negociar el convenio, parece que pretende excluir a estas trabajadoras y trabajadores aduciendo que están fuera de convenio. Pues bien, puede que hayáis firmado voluntariamente unas condiciones especificas en las que ganéis en algo y perdáis en otros conceptos, pero en todo lo demás os corresponde el convenio colectivo actual y el que esta por renovar desde finales de 2012.

Sí no fuera así, os tendríais que acoger al convenio colectivo de ámbito inferior, en vuestro caso al de comercio y además por provincias, que ni siquiera es nacional, con lo que os sería de aplicación las horas de trabajo anuales de ese convenio, los sábados y domingos a trabajar, el sueldo base, vacaciones, modificaciones de horarios, etc. Sí aún no lo veis claro, preguntad a los compañeros de Demas, los trabajadores y trabajadoras de la empresa del grupo que se rigen por el convenio de comercio de su propia provincia, preguntad por el sueldo base, las guardias, las horas anuales y en general por sus condiciones laborales, y a continuación valorad lo que tenemos seamos de fuera de convenio o de dentro del mismo. Os dejo un enlace al convenio de comercio vario  de 2011 al 2014 y valorad vosotros mismo lo que tenemos.

Por todo esto seas de bienes gananciales, o separación de bienes, tened en cuenta que los intereses son los mismos y negociar el convenio siempre ha de ser para mejorar, que para empeorar están las imposiciones.